Die Personalbedarfsplanung ist ein zentrales Element des betrieblichen Personalmanagements. Sie ist die Verbindung zwischen betrieblichen Leistungsplanung und der Personaleinsatzplanung. Im Rahmen der Personalbedarfsplanung wird festgelegt „wie viele Mitarbeiter, welcher Qualifikation, zu welchen Zeitpunkten, an welchen Orten und mit welchem Wert zur Realisation des geplanten Produktions- und Leistungsprogramms erforderlich sind“. Hierbei soll sie den kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarf absichern und zugleich eine Prognostizierung der abzudeckenden Arbeitsmenge und des Zeitaufwands der Arbeit vornehmen. Ziel der Personalbedarfsplanung ist eine genaue Spezifizierung der Planungsgrößen:Quantität
Qualität
Zeitpunkt/ Zeitraum
Ort