Der Organisationsgrad ist definiert als: „Anteil der Mitglieder von Interessenorganisationen an denjenigen, deren Interessen vertreten werden sollen.“ Gründe für einen hohen Organisationsgrad einer sozialen Gruppe oder eines Verbandes können durch einen hohen Grad der Homogenität gemeinsamer Interessen oder einer gesetzlichen Beitrittspflicht gegeben sein. Bei stark ausdifferenzierten und inhomogenen Interessen ist es oft schwer, einen gemeinsamen Nenner innerhalb einer Organisation zu finden. Des Weiteren kann durch die Möglichkeit des Trittbrettfahrens der Anreiz einer Mitgliedschaft innerhalb einer Organisation und somit auch ihr Organisationsgrad gesenkt werden.