Die Jobrotation hat seit ihrer Einführung in den deutschen Sprachraum eine begriffliche Entwicklung erfahren und wird inzwischen mit folgenden Bedeutungen verwendet: als Funktion der Arbeitsorganisation, in der sich die Mitarbeiter eines Arbeitssystems systematisch oder regelmäßig an den Arbeitsplätzen abwechseln,
ohne Gruppenbezug:
als Kriminalprävention: Arbeitgeber lassen Mitarbeiter nur kurze Zeit auf Stellen, die zu kriminellem Handeln verführen könnten oder können,
als Personalentwicklung, in der Mitarbeiter auf eine Führungsaufgabe vorbereitet werden und
als Methode der Arbeitsmarktpolitik der Arbeitsagentur.